Paris, France

Description

Lieu : Paris, France (IDF, 75)
Contrat : ​CDI

1. Contexte & Mission
L'entreprise simplifie la transition vers l’électrique pour les flottes de véhicules professionnels. Cela a travers 3 verticales : location de véhicules, installation de bornes de recharge et mise à disposition d’outils de pilotage (SaaS).
L'entreprise est en phase d’accélération. Jusqu’ici centrée sur l’acquisition (chasse), l’entreprise ouvre son pôle Account Management pour maximiser la valeur de son parc client existant.
En tant que premier SAM, votre rôle est double : Pilier opérationnel (gérer un portefeuille stratégique) et Architecte (structurer les process de rétention et d’expansion de l'entreprise).
2. Responsabilités Clés
A. Expansion & Growth (Upsell / Cross-sell)
• Identifier les opportunés de croissance au sein des comptes signés par les AE (ex: passage d’une flotte test à une conversion totale).
• Développer le panier moyen via la vente de services additionnels (bornes de recharge, cartes de recharge, logiciels de gestion de flotte).
B. Rétention & Expérience Client
• Garantir un taux de renouvellement de +90% sur le portefeuille stratégique.
• Agir comme le garant de la promesse de l'enseigne en résolvant les points de friction avec les équipes Ops (logistique, livraison).
• Conduire les Business Reviews (QBR) avec les décideurs (DAF, Fleet Managers).
C. Structuration du Pôle
• Mettre en place les premiers Playbooks AM et les rituels de suivi client.
• Optimiser l’usage de HubSpot pour le tracking de la rétention et de la donnée client.
• Collaborer avec le Marketing pour transformer les succès clients en études de cas.


Conditions

4 d'expérience avec un portefeuille déjà constitué, l'XP en chasse est un plus

Intelligence commerciale
Curiosité pour créer un lien
Capacité à coacher, leadership
Capacité d'adaptation
Expériences du domaine de l'énergie, de l'IRVE, du SaaS ou de l'automobile

  • Intelligence commerciale (expliquer de manière très simple quelque chose de complexe)
  • Avoir vendu du multi-produit dans un environnement complexe
  • Curiosité naturelle qui va permettre de créer un lien humain avec les prospects/clients
  • Éthique : ego positif et prise de feedback importante (être coachable importante)
  • État d'esprit start-up/scale-up - être déjà passé par une start-up/scale-up SaaS ou être très à l'aise avec la complexité et "l'instabilité" d'une start-up
  • Très bonne expression orale et esprit de synthèse
  • Culture de la réussite - être OK avec la difficulté
  • Être data driven
  • Capacité de synthèse


Processus de recrutement :
  • Qualification RH (30 min) – DRH
  • Entretien métier (45min) – Directeur Commercial
  • Mise en situation réelle / Role Play (1h) – Responsable B2B
  • Culture Fit (1h) – Équipe Interne (Pairs & Management)

Avantages

Avantages
  • 2 jours de télétravail par semaine après la période d'essai
  • Une mission qui fait sens : contribuer directement à la transition énergétique.
  • Un environnement dynamique, ambitieux, et international (+12 nationalités).
  • Des bureaux ultra-confortables à WeWork Paris (dog-friendly).
  • Un abonnement WellPass (ex Gymlib)
  • Une carte Swile.
  • Une couverture santé (70%).
  • Remboursement à 50% des transports.
  • Accès à une bibliothèque inspirante.
  • Afterworks réguliers et off-site annuel.
  • Dernier matériel Apple fourni.
  • Petit-déjeuner offert chaque semaine.

Rémunération

50k€-52k€
+ variable annuel max. 13k€

Responsabilités