Lyon, France

Description

Contrat : CDI
Lieu : Lyon, France (ARA, 69)

Alliance d’experts dédiée aux droits de l’entreprise et des affaires : Droit des sociétés (Pôle qui recrute) / Droit du travail et de la sécurité sociale / Protection sociale et rémunérations / Fiscalité / Contrat d’affaires / Immobilier / Contentieux en droit des affaires / Valorisation des innovations / Restructuration et procédures collectives. 

Nous recherchons un avocat expérimenté et polyvalent, capable de prendre en charge des opérations juridiques complexes tout en incarnant pleinement les valeurs du cabinet. Le candidat idéal devra conjuguer expertise technique, esprit d’équipe et ambition pour évoluer dans un cadre exigeant et stimulant. 

Vos missions principales 
• Opérations juridiques complexes : Vous maîtrisez les dossiers stratégiques tels que les fusions, acquisitions, restructurations de haut de bilan, pactes d’associés et autres opérations sur les valeurs mobilières. 
• Gestion des actes courants : Vous êtes également capable de relire et formaliser des actes plus simples avec rigueur et professionnalisme. 
• Encadrement et management : Vous souhaitez évoluer vers un rôle managérial et contribuer activement à la formation et au développement des équipes. 
• Développement commercial : Vous avez une fibre entrepreneuriale et êtes motivé(e) par le développement de la clientèle et des activités du cabinet. 

Le collaborateur devra consacrer la majeure partie de son temps à l’activité du cabinet, tout en ayant la possibilité de développer une clientèle personnelle, à condition que celle-ci n’impacte pas son implication ni son rôle au sein du cabinet. En contrepartie, le cabinet offre une association à moyen terme ainsi qu’une rémunération attractive, valorisant cet engagement. Ce dispositif vise à inciter le collaborateur à contribuer pleinement au succès du cabinet à long terme, dans un cadre équilibré et stimulant. 

Conditions

Diplômes :   CAPA ou équivalent via passerelle. DJCE ou Master II en Droit des sociétés. Expériences : À partir de 5 ans d'expérience en droit des sociétés, idéalement en cabinet d'avocats. 
Matières : Droit des sociétés 
Soft skills:   
• Humilité et capacité de remise en question permanente. 
• Proactivité et esprit d’apprentissage. 
• Sens du service client et des relations humaines. 
• Rigueur, organisation, et gestion du stress. 
• Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome et responsable de ses dossiers. 

Avocat rigoureux et autonome, vous aspirez à une association à moyen terme (2 à 6 ans) au sein d’un cabinet valorisant la qualité, l'engagement et la collaboration. Passionné par la technique juridique et le développement professionnel, vous êtes animé par une démarche d’amélioration continue, intégrant une remise en question permanente dans votre pratique. Votre ambition vous pousse à évoluer vers un rôle managérial, en contribuant activement à la formation et au développement des équipes. Vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant mais stimulant, où votre expertise et votre sens du service seront mis au profit de projets ambitieux et stratégiques. 

Effectif du cabinet : 50 personnes 
12 Associés / 8 collaborateurs / 10 Juristes / 10 Assistantes juridiques et judiciaires 
Effectif du pôle qui recrute : 12 personnes 

Ce poste relève d'une création suite à un départ à la retraite
Le poste offre des perspectives d’évolution avec une possibilité d’association à moyen terme (2 à 6 ans). 
Description du parcours de recrutement : Un entretien avec les associés Un entretien avec certains collègues 
Poste à pourvoir dès que possible

Méthode d’onboarding : 
Accompagnement personnalisé : Les nouveaux collaborateurs bénéficient d’un accompagnement personnalisé assuré par un membre expérimenté de l’équipe. 
Fiches de processus et documentation interne : Le cabinet dispose de fiches de processus écrites couvrant l’ensemble des procédures internes. Ces documents sont remis au collaborateur dès son arrivée pour lui permettre de comprendre rapidement les attentes et les méthodes de travail du cabinet. 
Formation initiale : Des sessions de formation technique et administrative sont organisées pour familiariser les nouveaux entrants avec les outils (ex. DocuSign, Ubikap) et les méthodes spécifiques au cabinet. Introduction aux process liés aux dossiers types du cabinet, tels que la gestion des formalités, l’organisation des AG, ou la rédaction d’actes. Réunions d’équipe : Organisation de réunions trimestrielles pour présenter les actualités du cabinet et échanger sur les pratiques et process en place. Ces réunions permettent également aux nouveaux collaborateurs de mieux comprendre la culture et les attentes du cabinet. 
Culture de la disponibilité : Les associés et les collaborateurs expérimentés se rendent disponibles pour répondre aux questions des nouveaux venus. L’accent est mis sur une communication fluide et bienveillante, afin que le collaborateur se sente soutenu dès le début. 
Événements d’intégration : Participation à des moments de convivialité (afterworks, repas d’équipe) pour permettre au collaborateur de s’intégrer facilement à la culture du cabinet et de créer des liens avec ses collègues. 
Suivi et évaluation : Mise en place d’un suivi régulier pour évaluer la progression et le confort du nouvel entrant dans ses missions. 
Possibilité d’ajustements ou d’accompagnement supplémentaire si nécessaire. 
Matériel et installation : Le collaborateur reçoit tous les outils nécessaires pour travailler efficacement : postes de travail aménagés, équipements informatiques, accès aux logiciels utilisés par le cabinet. 

Avantages

Au sein d’une équipe à taille humaine, la communication est fluide et les échanges favorisés pour créer un environnement de travail collaboratif et convivial. Des moments de partage sont régulièrement organisés, tels que des afterworks mensuels en Presqu’île, des repas de Noël ou d’été, et des journées dédiées aux collaborateurs. L’équipe participe également à des événements thématiques comme des courses (Running Lyon) ou des soirées culturelles (Quais du Polar), renforçant ainsi l'esprit collectif. Enfin, des partenariats, notamment avec Sopra, permettent d’enrichir ces moments de collaboration. 

Les bureaux, récemment rénovés, sont lumineux, climatisés et partagés entre deux personnes, assurant confort et praticité. Le cabinet met également à disposition une salle de réunion et une cuisine, créant un environnement de travail agréable et convivial. (Cf. photos jointes) 

Le cabinet organise 2 à 3 formations par an pour l’ensemble de l’équipe, favorisant le développement des compétences et le partage de bonnes pratiques. Des formations ou réunions spécifiques sont également prévues avant les périodes d’activité intense, telles que les clôtures ou les assemblées générales, afin de garantir une préparation optimale.

Le cabinet organise un entretien annuel pour évaluer la performance et les résultats des collaborateurs. La rémunération variable peut évoluer en fonction de l’atteinte des objectifs fixés, et est versée sous forme de primes. Selon les associés, « tout le monde a toujours une prime », ce qui reflète l’engagement du cabinet à reconnaître et récompenser les efforts de ses collaborateurs.

Rémunération

60 000-70 000€/an

Responsabilités